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社會保險

1、基本養老保險【依據(《中华人民共和国社會保險法》(主席令三十五)

凡與公司簽定勞動合同的職工,均應參加基本養老保險。

基本养老保险是指国家依法建立的,在劳动者达到法定退休年龄或因年老疾病退出岗位后,享受国家和社会给予的物资帮助的一种社會保險制度。公司根据国家和地方相关政策为职工建立养老保险。养老保险金缴费比例:企业承担14%,個人承擔8%(以個人上年月平均工資爲基數,低于上年全省社平工資60%的,按社平的60%,高于全省社平工資的300%的,按社平工資的300%,下同),199311以後參加工作的,從本人參加工作起繳納。

員工離職時,養老保險關系可以憑養老保險參保機構出具的基本養老保險繳費憑證轉移到新的參保機構進行續接。

參加基本養老保險的個人,達到法定退休年齡時(男滿60周歲,女職工滿50周歲,女幹部55周歲)累計繳費滿十五年的,按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人,因病或者非因工死亡的,其遺屬可以按照浙人社發[2013]244號文件精神领取丧葬补助金和抚恤金。

2、基本医疗保险 【依据文件( 杭政办〔20138號)】

根據《杭州市人民政府辦公廳關于印發杭州市基本醫療保障辦法主城區實施細則的通知》文件規定,由單位按個人繳費基數之和的11.5%繳納職工醫保費,按月向杭州地稅部門繳納,劃入個人賬戶的比例爲:35周歲(含)以下0.4%35周歲以上至45周歲(含)以下0.7%45周歲以上1%

個人按本人上年月平均工資的2%繳納,全部計入個人醫療賬戶; 另外個人按月繳納3/月的重大疾病補助基金和1/月的醫療困難互助救濟金;特殊藥品大病保險的年籌資標准爲每人15,其中醫保基金承擔10.5元,個人承擔4.5元,應由個人承擔的部分,從個人繳納的重大疾病醫療補助費中劃轉。

個人當年醫療賬戶用于員工門診醫療支出,個人帳戶當年資金不足支付的,由個人承擔一個門診起付標准1000元,超過1000元以上由統籌基金與個人按規定比例共同承擔;住院費用和規定病種門診費用根據就診醫療機構的不同等級,承擔一個住院起付標准後由統籌基金和個人按規定比例共同承擔。

當年因住院和規定病種門診醫療個人負擔,在職員工累計超過15000元以上部分,可按規定享受醫保醫療困難救助。

公司在參加省産業工會職工大病醫療互助保障基礎上,還建立了醫療困難補助基金,對符合杭州市基本醫療保險規定的醫療費用自理及自負部分超過1000元以上,且超過其當年個人收入扣除本人及其供養親屬以杭州市城鎮居民最低生活保障標准40%的部分給予85%-95%的補助。兩者按就高原則,即在計算公司醫療困難補助時,已享受省産業工會支付的大額醫療費用補助如低于公司醫療困難補助的,由公司醫療困難補助補足

员工离职时,医疗保险关系可以先到参保机构开具医疗保险转移联系函寄到公司人力資源部,再由公司人力資源部开具医疗保险缴费凭证寄给职工本人, 由本人交到新的參保機構進行續接。職工到達法定退休年齡時須達到當地醫療保險規定的醫療保險繳費年限,才能享受醫療保險待遇。職工死亡時醫療個人帳戶有結余的,可以憑死亡證明等資料辦理退保手續。

3、工傷保險  【依据文件( 公司人[2011]424

公司于2002101起参加由浙江省社會保險事业管理中心统一组织的员工工伤保险,公司按当年工资总额及核定的工伤保险费率缴纳,现工伤基准费率为1.1%,員工個人不繳納。

與公司簽訂勞動合同的在職職工,認定工傷後,可享受以下待遇:

1)工伤医疗待遇。挂號费、住院费、药费按规定报销。

2)工資待遇:員工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在符合工傷保險規定的停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。工傷員工評定傷殘等級後,停發原待遇,按工傷保險規定享受傷殘待遇。傷殘等級1-4級的,退出工作崗位,按工傷保險規定享受傷殘津貼;傷殘等級5-6級難以安排工作的,由用人單位按工傷保險規定標准發給傷殘津貼;傷殘等級5-10級有安排合適崗位的,按照新的崗位享受待遇。

3)護理待遇。經鑒定需要護理的發給護理費,其標准根據傷殘程度不同,爲上年度全省社會平均工資的30%50%

4)傷殘待遇。根據傷殘等級享受一次性傷殘補助金,爲7-27個月受傷前12個月的平均工資。經勞動鑒定爲14級的,可退出生産、工作崗位,停發工資,按月享受傷殘津貼。

4、生育保險【依據文件(公司人〔2015198

公司于2006101起参加由浙江省社會保險事业管理中心统一组织的员工生育保险,公司社保中心受省社保中心的委托负责实施。单位按上一年员工工资总额的0.3%向公司社保中心缴纳生育保险费,員工個人不繳納。與公司簽訂勞動合同的在職員工參保6個月後可享受以下待遇:

女員工符合法定條件生育,可享受産假及生育津貼、一次性營養費、生育醫療補償金

1)女員工在規定的産假期間停發工資,改發生育津貼,標准爲員工生育時公司當年1月份全部員工平均工資計發。

2)一次性營養費:按上年全省在崗職工月平均工資的70%發給。

3)生育醫療費用采用補償的辦法,補償金標准爲:平産1800元;剖腹産3500元;懷孕三個月以內流産300元;三個月以上流産或引産800元。

4)計劃生育避孕節育手術和複通手術的醫療費用按照基本醫療的標准據實報銷。

公司男員工其配偶未就業的,配偶可享受生育醫療補償金,標准同參保女員工,但不享受生育津貼和營養費。

5、失业保险 【依据文件(局人劳[2004]219號)】

凡與公司簽定勞動合同的職工,均應參加基本養老保險。

失業保險交納金額比例爲:單位按全部員工工資總額的1.5%缴纳,個人按本人上年月平均工資的0.5%。目前公司在金華市社保中心參加失業保險,繳費標准由金華市社保中心于每年67月份提供。

員工按政策規定享受失業保險的人員,在離職但未重新就業可享受失業保險金(需在離職兩個月內辦理)。享受標准:失業保險金的標准,由省、自治區、直轄市人民政府確定,不得低于城市居民最低生活保障標准,繳費不滿一年的,不領取失業保險金;滿一年的,領取兩個月;一年以上,每滿八個月增發一個月,余數大于等于四個月按八個月算,但最長不超過24個月。領取地點爲金華市婺城區就業局。

由需要轉移的人員咨詢當地社保是否接收外地失業保險,再進行轉移。

6、企业年金【依据文件 十二局人〔2016107號】

凡與公司簽訂勞動合同,試用期已滿,按時足額繳納基本養老保險費且自願參加企業年金的在職和下崗員工(僅指領取下崗生活費的待崗員工)爲企業年金的參保對象。

基金籌集方式及繳費標准企業年金基金由企業繳費、員工個人繳費、企業年金基金投資收益和符合國家規定的其他資金組成。

員工個人月繳費標准按(職工個人繳費基數*0.5%+工齡*1)計繳,在工資造冊時由單位代扣。

企業繳費標准按(職工個人繳費基數*2%+工齡*4)計繳。

企業年金的歸屬情況:

個人繳費部分全部記入個人賬戶的歸屬部分。

企業繳費部分的歸屬:非《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條有關情形解除勞動合同的,企業年金中計入個人賬戶的企業繳費及收益部分,全部歸屬職工。符合下列條件之一的參加職工,可以領取企業年金待遇:

1)達到國家規定的退休年齡,並按有關規定辦理了退休手續;

2)因病(殘)喪失勞動能力辦理了病退或提前退休手續;

3)在職死亡;

4)出國(境)定居。

7、住房公積金【依據文件(局辦〔200195號)】

目前計提比率與基數:職工住房公積金繳費額爲職工月工資基數乘以12%,個人與企業繳費比例相同。

職工月工資基數爲上年度職工月平均工資收入,上年度職工月平均工資收入超過公司平均工資一倍的,超出部分不作爲計提公積金的工資基數;工資基數低于當地住房基金管理中心公布的最低線的,按最低線計提。單位繳納部分全部計入個人公積金賬戶。

住房公積金貸款:職工購買自住住房所需資金,提取本人住房公積金帳戶儲存余額尚不足的,可以向開戶地住房基金管理中心申請住房公積金個人抵押貸款。

8、公司員工交通意外傷害保險及國(境)外員工意外傷害保險【依據文件(公司人〔2015120號)】

國內交通意外傷害保險的參保對象:與公司簽訂勞動合同的全體員工和公司所屬單位借用集體企業身份的人員;國(境)外員工意外傷害保險的參保對象:在國(境)外工作及以公司爲責任方的聯營體工作的員工。國(境)外員工在非責任方的聯營體項目工作的,參加聯營體投保的團體意外保險。

公司作爲投保人爲全體員工投保交通意外傷害保險。投保項目爲:民航班機意外傷害保險100萬元;列車輪船意外傷害保險30萬元;汽車意外傷害保險20萬元。

公司作爲投保人爲在公司爲責任方聯營體(或自營項目)的國(境)外工作的員工增加投保意外傷害保險。投保項目爲:國(境)外意外保險50萬元;國(境)內意外保險50萬元。

保障範圍:

(一)航空意外傷害保險包括全球;火車、輪船、汽車意外傷害保險僅限中國大陸境內發生的保險事故責任。

(二)汽車意外傷害包括公司員工在以乘客身份乘坐商業營運車輛、乘坐或駕駛自用小客車及乘坐或駕駛本單位接送班車期間因所受意外事故導致的保險責任。

    (三)国(境)外意外伤害保险仅承担公司员工在投保国家或地区期间发生的符合条款所约定的保险事故导致的保险责任。